Quando pensamos em jovens já materializamos em nossa mente à falta de comprometimento, serenidade profissional e misturada com um pouco de falta de experiência, torne-se um prato cheio para alguns probleminhas enfrentados por eles para ingressar no mercado de trabalho. Porém mesmo com pouca idade é possível demonstrar esta serenidade, basta atender alguns elementos comportamentais que são observados nas empresas.
Alguns estudos realizados por especialistas em carreiras mostram que as principais falhas dos jovens dentro do mercado de trabalho são: atrasos, faltas injustificadas, problemas de relacionamento, inflexibilidade, entre outras. São estas e outras situações que podem custar o emprego deste jovem.
Mudando de Emprego
Ter curtas experiências profissionais é um fator visto de forma negativa, a professora e psicóloga organizacional na Veris IBTA, Cláudia Carraro explica que o objetivo do selecionador é encontrar uma pessoa que fique na empresa por um longo período. Assim se constatado no currículo que o candidato tem diversas passagens por diferentes instituições no período inferior a seis meses ele pode ser avaliado como instável.
Cláudia continua dizendo que a mudança de emprego deve ser feita mediante a um critério plausível e não somente pelo aumento de salário, por exemplo. Se você estiver considerando mudar de emprego, porque acredita ter mais oportunidades de crescimento, ou porque a nova carreira tem mais haver com o que você procura desempenhar futuramente, tem-se uma justificativa para a mudança. Caso contrário é preferível que permaneça na empresa por pelo menos um ano.
Na pratica, a empresa procura um candidato que possa investir. Portanto o selecionador buscará um candidato que passe segurança nesse sentido, ou seja, que esteja interessando em ficar na empresa. Isso se mostra muito claro quando no momento da entrevista o candidato é questionado o porquê das saídas frequentes dos trabalhos.
Não espere ninguém pedir
Seja comprometido, saiba se relacionar com as pessoas, respeite as hierarquias e demonstre-se pró-ativo. Além de tentar resolver os problemas que surgem e se envolver em projetos, isso mostra que você quer estar ali. “As empresas querem pessoas que tragam novas ideias, que mostrem paixão e que resolvam os problemas”, afirma Cláudia. Com estas atitudes, a pesar da pouca idade, o jovem mostra-se um colaborador que veste a camisa e sabe aonde quer chegar.
Por fim é importante ressaltar que promoções levam tempo. Um dos grandes problemas da Geração Y, aqueles nascidos em 1.978, é a falta de paciência no desenvolvimento da carreira. Muitos após um feedback positivo já querem um aumento salarial ou um melhor cargo na empresa. No entanto, pontua Cláudia, “não é assim que funciona”. A impaciência é algo que prejudica a imagem do profissional, afinal isto mostra falta de maturidade.
E para finalizar a consultora de RH do Catho Online, Daniella Correa, lista algumas dicas que ajudam os jovens a mostrar uma postura séria, lembrando que “essa conquista não será da noite para o dia e sim conforme os seus gestores e colegas de trabalho forem conhecendo e confiando no seu trabalho”.
Conhecer e adaptar-se à cultura, normas e procedimentos da empresa;
Entender como funciona um ambiente corporativo;
perguntar em caso de dificuldade e trocar ideias;
Desenvolver suas habilidades;
Aplicar seus conhecimentos teóricos;
Adaptar-se à rotina empresarial;
Conhecer os processos da organização;
Demonstrar agilidade em suas tarefas, mantendo sempre a qualidade;
Ser Pró-ativo;
Cumprir seus compromissos sempre no prazo determinado;
Esta é minha publicação de hoje, espero que tenham gostado e que sirva de auxilio para aqueles que procuram emprego ou pensam em mudar!!!
Beijinhos à todos e tenham um bom feriado!
